近日，“30岁了还在应聘基础岗位”登上微博热搜，不少网友表示，这是在贩卖焦虑。
30岁，从年龄来看，在职场仍有较大的发展空间。对一些读研、读博的人来说，才从学校毕业没几年，刚从职场小白成长起来，应聘基础岗位十分正常。即使是本科或专科毕业就参加工作的人，30岁也仍是继续成长、积累经验的黄金期，尤其是那些想转行或在行业内部尝试其他岗位的人，只有先在基础岗位磨砺，才能迎来更广阔的发展空间。
而从岗位设置来说，各行各业恐怕还是以基础性岗位居多。特别是教育、医疗、科研等领域，不经基础岗位的“千锤百炼”，期望轻轻松松走上职业巅峰，几乎是不可能的。这些行业中优秀的前辈，大多都从基础岗位做起，在基础岗位做了十几年，甚至二三十年，不断沉淀，最终成为行业佼佼者。
作为普通打工人，能在30岁甚至30岁之前就摆脱基础岗位，走上高一级岗位或者管理岗，固然令人羡慕，若没能按预期实现晋升，也再正常不过，不必妄自菲薄。踏踏实实打好基础，一步一个脚印，用长远的眼光做好职业规划，方能在机会到来时及时抓住，从容步入新一程。
其实，30岁不可怕，真正让职场人焦虑的，恐怕是35岁那道坎。放眼全国各大招聘市场，不少优质岗位都要求应聘者年龄在35周岁以下，部分岗位对研究生放宽至40周岁。不仅公务员、事业单位、国企有这样的门槛，不少民企也对应聘者做出了年龄限制。这种限制，导致35岁以上的人群即使有足够的能力胜任工作，也难以获得求职的机会。
当然，企业用人需要考虑成本，但从实际来说，招聘35岁的人，成本真的更高吗？恐怖不尽然。在薪酬相同的情况下，35岁的人上有老下有小，只会更努力工作，也不敢轻易跳槽，职业稳定性远远高于年轻群体。如果一刀切将35岁以上的求职者拒之门外，显然并不合理。
假设大家都在60岁退休，从35岁到60岁，仍有25年的时间。难道这25年只能固守原地？对那些在原岗位没有上升空间，而内心渴望职场曲线继续上扬的打工人来说，他们太需要一个机会了。而那些不幸“被失业”的大龄求职者，一旦被年龄卡死，即使能力出众，也只能望工作而兴叹。他们，也太需要一个机会了。
也许有人会说，“被失业”的总归是少数，大多数人都可以在原岗位苟着，直到退休。只是，愿意苟着的人，不到万不得已，也不会大龄求职。只有少部分不愿窝在舒适区的人，才会在没有年龄优势时，仍勇敢踏进人才市场寻找新的机会。解开年龄“枷锁”，给这部分人一个机会，进而形成良性的人才发展循环，对用人单位和打工人，将是双赢。
所以，35岁的年龄限制，才是职场更深层的焦虑来源。期待用人市场适当放开限制，让更多职场人获得可持续发展。（千里星）
